Las contingencias laborales traen multas para la empresa, , y para el trabajador la oportunidad de que en días le paguen todo. En esta área Laboral conocemos de las nuevas tendencias como son el teletrabajo la contratación laboral remota, la desconexión digital etc.
La crisis sanitaria hizo que migráramos al trabajo remoto y la conectividad hizo que muchos procesos en un centro de labores se haga de manera virtual, sin embargo la legislación ha comenzado a regular diversos requisitos y protocolos que si no se aplican pueden acarrear graves consecuencias a una empresa. Muchos no saben diferenciar al momento de redactar contratos entre teletrabajo y trabajo remoto, los próximos años serán muchos los conflictos en esta especialidad.
La firmas digitales y electrónicas son usadas en el día a día, sin embargo muchas personas no desean culminar con el proceso de contratación laboral cuando le piden que scannée su firma, la cual no es la mejor opción de certificar una relación laboral, la digitalización de firmas resulta costosa y poco accesible. Ante ello existen otros medios de contratación electrónica que nuestros abogados conocen y pueden evitarle contingencias y multas.
El derecho laboral al igual que otras especialidades ha experimentado el uso de nuevas tecnologías y hábitos, el registro de asistencia en línea, un despido por whatsapp, descanso médico remoto, el pago de horas extras por escribir a un empleado fuera de su horario, (derecho a la desconexión digital) eran situaciones impensables. Aboganet.com cuenta con abogados con especialización en derecho digital formados en el extranjero.
- ¿Como se despide? Despido por WhatsApp?
El procedimiento de despido está regulado por la ley Ud. debe ubicar la causal, los hechos y pruebas y con el descargo del trabajador decide si despide o no. Un mal despido traerá una sanción económica (indemnización al trabajador) o su reincorporación que es acompañado de todo lo que no cobro durante el juicio. El despido puede ser por WhatsApp si las partes lo pactaron previamente por medio escrito o electrónico.
- Contratación y cese laboral en línea
El Art 141-A del Código Civil permite el uso de firma electrónica en todos los ámbitos, el problema es ¿Cómo la genero? Lo ideal sería el uso de la firma digital que es un conjunto de códigos con claves privadas y públicas que casi nadie tiene. Ante ello la opción es el uso de medios electrónicos como correos o incluso mensajes de whatsapp que permitan “capturar” la voluntad contractual, tanto al contratar y al cesar.
- Contrato de Teletrabajo y Covid - 19
En Perú existe una nueva ley de trabajo remoto, ahora el internet, equipos, herramientas y otros deben ser aportadas por el empleador o compensados por éste, incluso se puede trabajar desde el extranjero que no es lo mismo que contratar extranjeros. El Ministerio de Trabajo será informado de la lista de teletrabajadores y velara por que se respete su derecho a desconectarse fuera de la hora de trabajo.
- Puedo whatsapear a cualquier hora? Desconexión Digital.
Las 48 horas de labores a la semana también se respetan en el entorno del teletrabajo. Sin embargo es común que las jefaturas escriban con furor a cualquier hora del día, domingos o feriados. Esto está prohibido y puede ser objeto de cobro de horas extras y multas, es recomendable que al redactar su contrato regule estos casos excepcionales.
- Seguridad y Salud en el trabajo
El empleador puede responder económicamente por enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo si no implemento las políticas de prevención, así debe dotar de equipos de protección, facilitar la organización de comités de los trabajadores y notificar al Ministerio de trabajo de las contingencias, así como de los trabajadores reacios a seguir reglamentos.
- Inspección SUNAFIL
Son intervenciones en su centro de trabajo que hoy también se hacen en línea, estas verificaciones muchas veces son de oficio (por iniciativa del Ministerio de Trabajo) Ud. debe contar con pequeños detalles como son los horarios de trabajo en un aviso visible, el control de asistencia y otros si no desea ganarse una multa. En caso de multa se puede pedir reconsideración o descuentos en un plazo fijado por ley.
- Casos Judiciales
Juicios laborales por despido nulo, despido incausado, despido arbitrario parece, pero no son lo mismo. Una reposición laboral resultar poco atractiva, pero si incluye el pago de todos los meses de desempleo más CTS, Gratificaciones, Utilidades y etc lo que la puede volver rentable y un desastre para el ex empleador. Nuestros abogados conocen como probar las relaciones laborales “encubiertas” (pago con recibo de honorarios).
- Conflictos Sindicales
El derecho a organizarse en sindicatos debe ser admitido y facilitado por la empresa, sin embargo el derecho a la sindicalización y a la huelga son opcionales. Ud. debe establecer políticas hábiles si no desea que todos se sindicalicen y garantizar el derecho a la no sindicalización de otros, tampoco se trata que abunden de beneficios a los no sindicalizados ya que ello puede volverse general. La Negociación colectiva es un proceso anual de pliego de reclamos que debe contar con asesoría legal.
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